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Seus direitos trabalhistas não foram respeitados?
Conte o que aconteceu. Nós analisaremos o seu caso e orientaremos você sobre os direitos que podem ser buscados.
A Canuto & Möller Advogados atua na defesa dos trabalhadores em questões envolvendo verbas rescisórias, horas extras, vínculo de emprego, adicionais, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, assédio moral e outras situações em que os direitos trabalhistas podem não ter sido respeitados.
Atendimento presencial e online.
Você está passando por alguma dessas situações?
Nem sempre é fácil saber se a empresa está cumprindo corretamente todas as suas obrigações. Se você se identifica com alguma das situações abaixo, podemos analisar o seu caso:
Foi demitido e não recebeu tudo o que deveria?
A rescisão pode envolver diferentes verbas e cálculos. Analisamos os valores pagos e verificamos se existem diferenças a serem cobradas.
Fazia horas extras e não recebia corretamente?
Jornadas superiores ao horário contratado, trabalho antes ou depois do expediente e outras situações podem gerar diferenças de horas extras e reflexos.
Trabalhou sem carteira assinada?
A ausência de registro não significa, necessariamente, ausência de direitos. Dependendo das circunstâncias, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo de emprego e os direitos decorrentes.
Trabalhava em condições insalubres ou perigosas?
A exposição a determinados agentes ou situações de risco pode gerar direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, conforme as condições de trabalho e a legislação aplicável.
Sofreu acidente no trabalho?
Um acidente pode gerar consequências que vão muito além do afastamento. Dependendo do caso, podem existir direitos relacionados à estabilidade, indenizações e outras reparações.
Está sofrendo humilhações ou cobranças abusivas?
Constrangimentos, perseguições, humilhações e determinadas formas de cobrança podem caracterizar assédio moral e gerar consequências jurídicas.
Desenvolveu uma doença relacionada ao trabalho?
Determinadas doenças podem estar relacionadas às atividades desempenhadas ou às condições do ambiente de trabalho. A análise do caso é fundamental para identificar os possíveis direitos.
A empresa não está respeitando seus direitos?
Mesmo durante o contrato de trabalho, determinadas irregularidades podem ser questionadas judicialmente.
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Av. Borges de Medeiros 2105, sala 903
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